Dez. Gleichstellungsbeauftragte
Dr. Mechthild Schütte
Telefon: 0234/32-23813
Raum: SW - 2.125
Vertreterin – MTV
Ursula Hartmann
Telefon: 0234/32 -22191
Raum: SW - E 121
Studentische Vertreterin
Julia Oberholz
Telefon: 0234/32-27906
Raum: SW - 0.083
Vertreterin – Wiss. Mitarbeiterinnen
Andrea Kahnert
Telefon: 0234/32-23200
Raum: SW - 2.125
Auf gleicher Höhe ist nicht im Abseits
Gleichstellung an der Fakultät für Sportwissenschaft
Die Fakultät für Sportwissenschaft setzt sich für die Anerkennung diverser Geschlechter und deren Chancengleichheit in Forschung, Lehre, Studium und Dienstleistung ein.
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Kilian Kimmeskamp
„Als ein integrales Prinzip der Entwicklung unserer Universität fördern und gestalten wir Strukturen, die auf einen positiven und unterstützenden Umgang mit der Diversität unserer Mitglieder und Angehörigen zielen. […] Wir integrieren Gleichstellung als Querschnittsaufgabe in alle Entscheidungsstrukturen und Entwicklungsstrategien unserer Universität und beziehen Gleichstellungsaspekte in die Erfüllung unserer Aufgaben in Forschung, Lehre und Wissenstransfer ein“. (Rahmenplan Gleichstellung der RUB 2020-2024)
Die Chancengleichheit soll dem Rahmenplan folgend insbesondere durch folgende Punkte gefördert werden:
- eine geschlechtergerechte Fakultätskultur, Kommunikation und Organisationsentwicklung
- die Förderung von Genderkompetenz sowohl in der Verwaltung als auch im wissenschaftlichen Bereich
- die Anerkennung gleichstellungsorientierten Engagements
- die chancengleiche und diversitätssensible Personalentwicklung in allen Statusgruppen
- die Unterstützung von Maßnahmen zur Steigerung des weiblichen Studierendenanteils
- eine gleichstellungsorientierte Durchführung von Stellungbesetzungs- bzw. Berufungsverfahren zur Steigerung der Frauenanteile unter den wiss. Mitarbeitenden und den Professuren
- die Förderung von Nachwuchswissenschaftlerinnen durch Mentoring
- die stärkere Auseinandersetzung mit Gender- und Diversitätsthemen in Forschung und Lehre
Ausgehend von geschlechtsspezifischen Daten und Entwicklungen lassen sich Chancen erkennen und Aufgaben für konkrete Gleichstellungsmaßnahmen festlegen.
- Ein zentrales Steuerungs- und Controlling-Instrument stellt die Zielvereinbarung der Fakultät mit der RUB dar. Weiteres dazu erfahren Sie auf den Seiten des Zentralen Gleichstellungsbüros der RUB.
- Folien zu statischen Daten …
- Ein bewusster Gebrauch einer gender- und diversitätssensiblen sowie wertschätzenden Sprache fördert die Gleichstellung aller Geschlechter. Hier finden Sie die Leitlinien.
Für gleiche Chancen
Maßnahmen der RUB
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